Эта книга о том, что в скором будущем люди станут единственным конкурентным преимуществом компаний. При этом мало кто умеет правильно подбирать сотрудников. Автор считает, что нельзя полагаться на резюме кандидатов, а надо копать глубже, можно и нужно привлекать людей даже из другой отрасли, без соответствующего опыта работы, но с определенными талантами и отношением к делу; не образование и даже не личные качества определяют, каких результатов кандидат добьется на данной должности.
В книге дается подробное описание того как составить описание должности; как понять, кого вы ищете; где искать; как отобрать правильного кандидата из лучших вариантов, чтобы его ценности совпадали с ценностями компании; как провести собеседование (по телефону, лично и т.д.); стоит ли доверять эту работу рекрутерам.
|
